Eksponerer bedriften og stillingen i kandidatmarkedet og sikrer et større tilfang av motiverte søkere til prosess. Annonsert rekruttering er i mange situasjoner en effektiv metode for kandidattilfang. Stillingens innhold er definert, og man treffer både aktive og passive jobbsøkere gjennom profilering av stillingen i ulike kanaler og media, som benyttes av de aktuelle målgruppene.

I Wirke leverer vi ofte dette i kombinasjon med search - hvor vi støtter for å sikre godt kvalifiserte kandidater som motiveres og inviteres inn i prosess.

Executive search er en rekrutteringsprosess som ofte benyttes for å identifisere og attrahere spesielt egnede personer til en toppstilling som topp- og mellomledere, samt eksperter med spisskompetanse. Bedriftens resultater er i høy grad avhengig av kompetansen til toppleder og lederteamet. Det er derfor av stor betydning for bedriftens utvikling at ledervalgene er optimale. Prosessen gjøres systematisk og målrettet mot spesielle næringer og personer med spesifikke faglige og personlige kvalifikasjoner. Dette gjennomføres gjerne uten at stillingen eksponeres offentlig og blir behandlet konfidensielt.

Styrerekruttering — et riktig sammensatt styre er en konkurransefordel både strategisk og operasjonelt og må kunne støtte selskapets ledelse gjennom å sikre god og lovpålagt virksomhetsstyring. Mange prosesser knyttet til rekruttering av nye styremedlemmer avtegner seg gjennom endringer, utfordringer eller ambisjoner. Det kan være endrede rammevilkår, oppkjøp, fusjoner, fisjoner eller børsnoteringer. Hvor man ser det hensiktsmessig å tilføre kompetanse sittende styre er i mangel av, eller bør styrkes på.

Sluttvurdering er en uavhengig og objektiv tredjepartsvurdering av enkeltkandidater eller grupper i sluttfasen av en rekrutterings- eller omstillingsprosess. Når virksomheten selv har gjennomført prosesser, så vil det ofte være viktig å sikre et faglig og objektivt beslutningsgrunnlag fra en profesjonell tredjepart, som supplerer virksomhetens vurderinger.