Wirke leverer juridiske tjenester rundt arbeidsrett og bistår virksomheter med å navigere og overholde arbeidsrelaterte lover og forskrifter. Vår advokat er spesialisert på arbeidsrett og kan gi råd om utforming og håndheving av arbeidskontrakter, ansattes rettigheter og plikter, og bistå i varslingssaker eller omstillingsprosesser hvor det er nedbemanninger eller behov for endret kompetanse og for å løse arbeidsrelaterte tvister.

Gjennom juridisk bistand i arbeidsrett sikrer vi at virksomheten har klare og effektive retningslinjer og prosedyrer på plass for å sikre etterlevelse av relevante lover og forskrifter. Dette sikrer at prosessene rundt arbeidsforholdet er innenfor arbeidsrelaterte regler.

Nedbemannings- og omstillingsprosesser er ofte krevende prosesser for både arbeidsgiver og arbeidstakere, og hvis det håndteres feil kan det gi negative konsekvenser for virksomheters omdømme og resultater.

Her kreves ofte støtte til:

• karriereveiledning og støtte til arbeidstakere

• rådgivning til arbeidsgivere om hvordan man best mulig håndterer situasjonen

• juridisk bistand - arbeidsrett

I sum er målet å minimere negative konsekvenser for virksomheten og støtte ansatte som blir rammet gjennom hele prosessen. Vi har et omfattende nedbemmaning- og omstillings konsept som spesialtilpasses etter behov og oppdrag.

Outplacement er en form for karrierestøtte som arbeidsgivere kan tilby ansatte ved oppsigelser. Outplacement gir tidligere ansatte tilgang til ressurser og støtte, inkludert karriererådgivning, jobbsøkertrening, utarbeidelse av CV og søknad, nettverksbygging og forberedelse til intervju.

Outplacement kan gi betydelige fordeler for tidligere ansatte og virksomheten. For ansatte som har blitt rammet av omstilling eller nedbemanning kan det gi verdifulle verktøy og støtte for å finne nye stillinger, og redusere stress og usikkerhet som følger med tap av stilling. For arbeidsgiver kan outplacement-program bidra til at virksomheten opprettholder et positivt omdømme og gode relasjoner med ansatte, og redusere potensielle juridiske eller omdømmemessige utfordringer.

Karriererådgivning er en tjeneste for å bevisstgjøre i å utvikle og realisere karrieremål som støttes ved å hjelpe enkeltpersoner med å identifisere og utvikle sine evner, interesser, ferdigheter og verdier for å rigge seg til neste steg i karrieren.

Eksempler:

• utarbeide CV og søknad

• intervjutrening

• kartlegging av karrieremuligheter

• tester for å avdekke styrker og svakheter

• personlig utvikling, målsetting, planlegging og organisering for å sikre karriereprogresjon

Mål er å støtte enkeltpersoner i å ta kontroll over egen karriere og gjøre bevisste valg. Vi vet hva som kreves for å ta neste steg, og vi vet hva en rekrutterer ser etter.